2024, wat zijn de verwachtingen binnen recruitment?
De kerstboom is opgeruimd, het vuurwerk afgestoken en alle familie- en vriendenborrels zitten er weer op. We staan aan de start van weer een nieuw jaar. Ook dit jaar hebben we te maken met een krappe arbeidsmarkt. Recruitment staat onder druk en er wordt veel tijd gestopt in het sourcen voordat een nieuwe medewerker wordt gevonden. Recruiters krijgen steeds meer te maken met fake applicants en het niet komen opdagen van kandidaten. Dit maakt het vinden van nieuwe medewerkers een grote uitdaging.
De ontwikkelingen binnen recruitment en werkgeverschap volgen zich in een hoog tempo op. In deze blog nemen we je mee in een vijftal voorspellingen voor 2024.
- Artificial Intelligence: In 2023 konden we al niet meer om AI heen, zeker met de komst van Chat GTP. In 2024 wordt er voortgeborduurd op deze trend. Er komen steeds meer mogelijkheden op dit gebied en je gaat AI terugzien in onder andere teksten, foto’s en videobewerking.
- Soft Skills: Ook in 2024 blijven soft skills belangrijk in het aannemen van nieuwe medewerkers. Door als organisatie verder te kijken dan alleen diploma’s vergroot je je zoekgebied en vind je kandidaten die de juiste eigenschappen hebben voor de functie.
- Zorgen voor een goede employer branding: Het is enorm belangrijk om je eigen organisatie goed te kennen. Investeer in een goede employer branding en zorg dat duidelijk is wat je als werkgever te bieden hebt. Een kandidaat die voor jouw organisatie kiest, weet waar hij/zij voor kiest en het zorgt er ook voor dat medewerkers minder snel uitstromen.
- Werkgeverschap: goed werkgeverschap is enorm belangrijk en zorgt ervoor dat je medewerkers langer blijven en minder vaak uitvallen. Medewerkers in deze tijd vinden het belangrijk dat er een goede werk-privé balans is. Af en toe thuiswerken, flexibele werktijden en blijven ontwikkelen zijn zaken waarmee je medewerkers kan binden aan je organisatie.
- Betekenisvol werk: Medewerkers van nu zijn op zoek naar betekenisvol werk. Dit wil zeggen dat ze graag een functie willen met uitdagend, afwisselend en leuk werk waarin ze voldoende mogelijkheden zien om zichzelf te ontwikkelen en door te groeien. Ook zelfstandigheid en autonomie spelen hierin een belangrijke rol. Wanneer je hier als werkgever niet aan kan voldoen, zal je zien dat medewerkers, ondanks dat ze misschien een hoge beloning ontvangen, toch uitstromen uit de organisatie.
Ixxenz is de specialist op het gebied van detachering en werving & selectie binnen de technische branche. We kennen de markt, hebben een groot netwerk en blijven innovatief. We helpen jou als opdrachtgever met het invullen van je vacatures. Ben jij benieuwd wat de mogelijkheden zijn en wat Ixxenz voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Kim van Balen of Martijn van Dalen. Zij gaan graag het gesprek met je aan om de opties met je door te spreken.
De arbeidsmarkt is krap, maar met behulp van Ixxenz kom JIJ in 2024 toch vooruit!
