Goed werkgeverschap; waarom is dit zo belangrijk?
De huidige arbeidsmarkt brengt nogal wat uitdagingen met zich mee. Overal lijkt wel personeelstekort te zijn en iedereen trekt alles uit de kast om talenten aan zich te binden. Een goede reputatie op het gebied van goed werkgeverschap is hiermee belangrijker dan ooit!
Uit onderzoek is gebleken dat goed werkgeverschap zorgt voor gelukkigere en meer betrokken medewerkers en het vermindert de stress. Dit zijn uitstekende ingrediënten om ervoor te zorgen dat je huidige medewerkers graag bij je willen blijven werken en maakt dat je ook een aantrekkelijke werkgever bent om nieuwe medewerkers aan te trekken. In deze blog vertellen we je meer over wat goed werkgeverschap inhoudt en wat hierbij belangrijk is om te doen als werkgever.
Wat houdt goed werkgeverschap in?
Als je de definitie van goed werkgeverschap opzoekt krijg je het volgende: “Goed werkgeverschap houdt volgens de wetgeving in dat je jezelf als werkgever goed dient te gedragen ten opzichte van jouw werknemer.“ Dat betekent dus dat je ook de belangen van je werknemer(s) meeneemt in de keuzes en afwegingen die je maakt.
Belangrijk is dat je een veilige werkomgeving creëert en zorgt voor vertrouwen. Deze basisregels zijn wettelijk vastgelegd en gelden voor iedere organisatie. In de huidige arbeidsmarkt is dit echter niet genoeg. Je zult als werkgever een extra stap moeten zetten. Zet hierbij de medewerker centraal, luister goed naar zijn/haar wensen en behoeften en speel hier op in.
Hoe word je een goede werkgever?
Belangrijk is dat je de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden goed op orde hebt. Zorg voor een fijne werkplek en investeer bijvoorbeeld in teamuitjes. Hiernaast zijn er ook nog een aantal zaken die je kunt doen, maar die niet in cijfers meetbaar zijn.
- Een goede werk-privé balans: Kijk hierbij goed naar de behoefte van de medewerker: Thuiswerken of in de avonden/weekenden kan voor iemand prettig zijn zodat ze dit bijvoorbeeld kunnen combineren met een gezinssituatie met jonge kinderen.
- Persoonlijke groei en ontwikkeling: Biedt mogelijkheden in het volgen van trainingen en/of cursussen. Plan regelmatig een 1-op-1 gesprek in om te zien waar iemand staat, geef daarbij complimenten en constructieve feedback, zodat je medewerkers hiervan kunnen leren.
- Openheid: Je zult merken dat wanneer je open bent naar je medewerkers je dit veel zal opleveren. Medewerkers zijn graag betrokken bij de organisatie waar ze voor werken. Neem ze mee in belangrijke beslissingen die eraan komen en vertel het ook wanneer het even wat minder goed gaat dan verwacht. Medewerkers weten hierdoor beter waar ze aan toe zijn en kunnen ook steun bieden en meedenken.
- Vertrouwen: Een medewerker moet bij je terecht kunnen om in vertrouwen zaken te bespreken en weten dat deze informatie niet bij derden terecht zal komen.
- Feedback: Sta open voor feedback, ideeën en input van medewerkers. Door hier goed naar te luisteren laat je medewerkers zien dat je hun mening waardeert en dat zij ook invloed kunnen uitoefenen op bedrijfszaken.
- Vier successen!: Of je medewerker nu vijf jaar in dienst is, je een project succesvol hebt afgerond of je hebt een nieuwe klant binnengehaald: Successen vieren maakt je een positieve werkgever. Drink een glaasje bubbels, bestel een taart of versier iemand zijn werkplek, dit brengt een hoop positiviteit met zich mee en zorgt voor een flinke energieboost.
Wat levert goed werkgeverschap op?
Wanneer je goed werkgeverschap biedt zal je merken dat huidige medewerkers dit uitdragen als een soort ambassadeurschap. Naast het feit dat medewerkers die tevreden zijn, minder de neiging hebben om weg te gaan, heb je waarschijnlijk ook minder moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Een positieve naam in de markt zorgt ervoor dat mensen graag bij jouw organisatie willen werken.
Ben jij nou ook op zoek naar nieuwe medewerkers en ben je benieuwd hoe het is gesteld met jouw werkgeverschap, neem dan vooral contact op met Kim van Balen. Vanuit Ixxenz kunnen we je goed adviseren en begeleiden bij het vinden van nieuwe medewerkers en blijven we betrokken, ook wanneer de medewerker in dienst treedt. Bel 06-4661 0842 of mail kim@ixxenz.nl.
