Tips voor het schrijven van een sterke vacaturetekst
Wil jij de juiste kandidaten aantrekken én meer gerichte sollicitaties ontvangen? Het begint allemaal bij een goede vacaturetekst. Een pakkende tekst zorgt ervoor dat kandidaten niet afhaken, maar juist enthousiast reageren. Veel vacatureteksten worden nog steeds gekopieerd of te vaag geschreven. In een krappe arbeidsmarkt kan dat betekenen: weinig reacties, en al helemaal geen geschikte kandidaten. Met deze tips maak je een vacature die wél werkt.
- Wees specifiek en duidelijk
Een kandidaat moet in één oogopslag begrijpen wat de functie inhoudt en wat er van hem of haar wordt verwacht. Let op:
- Titel: Kort, duidelijk en concreet. Vermijd brede termen zoals “specialist” zonder verdere toelichting.
- Dagelijkse taken: Beschrijf wat iemand écht gaat doen.
- Vaardigheden en kwalificaties: Maak een korte, concrete lijst. Te lange lijsten kunnen kandidaten afschrikken.
Tip: focus op de belangrijkste vereisten en laat ruimte voor groei.
- Beschrijf de bedrijfscultuur en voordelen
Een vacature gaat niet alleen over de functie, maar ook over het bedrijf zelf. Kandidaten willen weten of ze passen bij de cultuur en waarden. Zorg dat duidelijk wordt:
- Wie jullie zijn: missie, visie en kernwaarden.
- De werksfeer en cultuur.
- Wat jullie bieden: opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, pensioen, eventuele extra’s.
- Salarisrange: transparantie bouwt vertrouwen en trekt gerichte kandidaten aan.
Tip: wees eerlijk over wat je biedt, dat werkt op de lange termijn altijd beter.
- Schrijf actief en uitnodigend
Een vacature moet enthousiasmeren en uitnodigen om te reageren. Gebruik actieve zinnen in plaats van passieve.
- Laat je enthousiasme over het bedrijf en de functie doorschemeren.
- Wees positief en transparant. Is het salaris niet het hoogste? Zet dan de nadruk op secundaire voordelen of doorgroeimogelijkheden.
Tip: eerlijkheid en transparantie zorgen voor vertrouwen én aantrekkelijkheid als werkgever.
- Hulp nodig?
Vacatureteksten schrijven kan lastig zijn, vooral als je wilt dat ze opvallen in een krappe arbeidsmarkt. Bij Klinck zijn we specialist in het aantrekken van de juiste kandidaten. Neem contact op met Kim van Balen, Martijn van Dalen of Sven van de Manakker, en ontdek hoe wij samen een vacature maken die écht werkt.
