Recruitment, de trends voor 2025!
Het is weer de tijd van sinterklaas en kerst. De tijd van terugblikken en nieuwe jaarplannen. En ook op het gebied van recruitment gaan de ontwikkelingen gewoon door.
Zoals ieder jaar volgen we bij Ixxenz de laatste ontwikkelingen op de voet. We nemen je in deze blog mee in de trends op het gebied van recruitment voor volgend jaar.
Belangrijke recruitment ontwikkelingen in 2025:
- Kunstmatige intelligentie (AI): Er zijn steeds meer AI-tools beschikbaar die het recruitmentproces efficiënter en effectiever maken. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van vacatureteksten: met behulp van AI gaat dit niet alleen sneller, maar ook nauwkeuriger, waardoor bedrijven hun doelgroep beter kunnen bereiken. Een andere belangrijke toepassing is het automatiseren van repetitieve taken. AI kan routinetaken zoals het screenen van cv’s en het plannen van interviews overnemen, daarnaast draagt AI bij aan het verbeteren van de kandidaatervaring. AI-gestuurde chatbots kunnen kandidaten direct antwoorden geven op hun vragen en hen op de hoogte houden van de status van hun sollicitatie. Dit zorgt niet alleen voor een betere ervaring voor de sollicitant, maar versterkt ook het werkgeversmerk.
- Skill based hiring: Bij het aannemen van nieuwe medewerkers blijven de soft skills ook in 2025 belangrijk. Door goed te kijken waar de behoefte liggen in je organisatie en hier de juiste competenties aan te koppelen vind je medewerkers die goed passen in de organisatie. Hierbij zijn de juiste diploma’s of opleidingen minder belangrijk dan de goede vaardigheden en competenties.
- DE&I: Oftewel diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dit wordt steeds belangrijker voor bedrijven bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Zo krijg je binnen je organisatie mensen met verschillende achtergronden en opleidingsniveaus wat de creativiteit binnen teams verbetert.
- Hybride werken: Remote werken blijft ook dit jaar een trend. Werken kan overal, op kantoor, thuis, in een koffiebar of in het buitenland. Wanneer je als bedrijf flexibiliteit biedt zal je als organisatie makkelijker talent aan je kunnen binden.
- Personalisatie en snelheid: Richt je recruitmentproces zo in dat kandidaten zich persoonlijk betrokken voelen. Zorg voor duidelijke afspraken, snelheid in het proces en gerichte feedback. Op deze manier creëer je een sterke kandidaat-ervaring wat ervoor zorgt dat kandidaten eerder geneigd zijn om de baan te accepteren.
Wat kan Ixxenz betekenen?
Bij Ixxenz kennen we de arbeidsmarkt goed. We volgen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op de voet en hebben een groot netwerk. We kijken naar bij het maken van de juiste match naar zowel de hard- als soft skills. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden, neem dan contact op met ons sales team. Kim van Balen, Martijn van Dalen en Sven van de Manakker staan voor je klaar. Zij gaan graag het gesprek met je aan om tot een prettige samenwerking te komen.
