Persoonlijke aandacht en kwaliteit: hoe Klinck zich onderscheidt
De technische arbeidsmarkt staat onder druk. Goed personeel is schaars, de concurrentie groot. In die dynamiek wil Klinck niet het zoveelste bemiddelingsbureau zijn. Kim van Balen, directeur bij Klinck, legt uit hoe persoonlijk contact en kwaliteit de basis vormen voor duurzame matches.
Kwaliteit boven kwantiteit
Bij Klinck draait het niet om zoveel mogelijk cv’s doorschuiven, maar om zorgvuldig selecteren. “Ons team wil echt het goede doen,” zegt Kim. “Niet omdat we targets moeten halen, maar omdat we mensen verder willen helpen. Dat kan alleen als je goed luistert en doorvraagt. Dan ontdek je wat iemand écht drijft.” Die aanpak wordt opgemerkt. Een opdrachtgever vertelde Kim onlangs hoe verrast hij was door de kwaliteit van de voorgestelde kandidaten. “Hij zei: ‘Bij jullie is dit vanzelfsprekend, maar dat is niet overal zo.’ Dat is precies waar wij het verschil maken.”
Schaarste als kans
De schaarste aan technisch talent is een uitdaging, maar ook een kans om het anders te doen. “Als het makkelijk was, hadden we geen bestaansrecht,” zegt Kim lachend. Klinck kiest voor een doordachte, lange termijn aanpak:
- Kandidaten benaderen op het juiste moment
- Luisteren naar wensen en ambities
- Kansen bieden die écht passen
Zo ontstaan duurzame relaties, waarin kandidaten én opdrachtgevers langer aan Klinck verbonden blijven.
De juiste balans vinden
Een goede match gaat verder dan vaardigheden alleen. “Culturele fit is minstens zo belangrijk,” legt Kim uit. “Iemand kan perfect op papier passen, maar als de normen en waarden niet kloppen, werkt het niet.” Daarom voert Klinck open gesprekken met beide partijen. Geen snelle plaatsing, maar een bewuste keuze. Transparantie en eerlijkheid zijn hierin essentieel.
Lange termijn en innovatie
Klinck richt zich niet op snelle successen, maar op langdurige samenwerking. “Een match levert pas echt waarde op als iemand zich kan ontwikkelen binnen de organisatie,” zegt Kim. Innovatie helpt om die persoonlijke aanpak te versterken:
- Automatisering en AI nemen repetitieve taken uit handen
- Nieuwe kanalen zorgen voor een bredere instroom naast LinkedIn
- Mond-tot-mondreclame blijft een belangrijke kracht
Daarnaast speelt Klinck in op maatschappelijke trends, zoals de zoektocht naar balans tussen werk en privé. “Als iemand zich prettig voelt in zijn werk, profiteert ook het privéleven mee. Daar willen wij als bemiddelingspartner actief in ondersteunen.”
Conclusie: onderscheid door menselijkheid
Het succes van Klinck zit in de combinatie van kwaliteit, persoonlijke aandacht en een lange termijn visie. “Zolang we blijven innoveren, de kwaliteit hooghouden en de mens centraal stellen, winnen we altijd,” besluit Kim.
