Sales & Recruitment: de perfecte combi voor Sven
Een baan die nooit saai is, waarin je schakelt tussen mensen, kansen en gesprekken – dat is de rol van 360° Recruitment Consultant bij Klinck. Voor Sven, inmiddels 2 jaar onderdeel van het team, is het dé ideale combinatie van sales en recruitment. Wij spraken hem over zijn werk, de vrijheid die hij ervaart en waarom deze rol zo goed bij hem past.
Geen dag hetzelfde
Sven begint zijn dag vaak met een blik op zijn mailbox en het stellen van prioriteiten. Daarna duikt hij in de ochtend in het werven van kandidaten: profielen zoeken, mensen benaderen, kennismaken en beoordelen of er een klik is. ’s Middags verschuift de focus. Dan belt hij bedrijven, pitcht kandidaten en maakt afspraken. Ondertussen lopen de procedures door en ontstaan er soms onverwachte situaties die om snelle actie vragen. “Die afwisseling is juist wat dit werk zo leuk maakt,” vertelt Sven. “In de ochtend recruitment, in de middag sales – en tussendoor van alles daartussenin. Je moet flexibel zijn, want geen dag loopt precies zoals gepland.”
Vrijheid en ruimte voor groei
Wat Sven bijzonder waardeert bij Klinck, is de vrijheid. “Ik krijg de ruimte om bedrijven en kandidaten op mijn eigen manier te benaderen. Er is geen strakke mal waar je doorheen moet, je mag je eigen stijl ontwikkelen. Dat maakt het werk heel persoonlijk.” Daarnaast ziet hij volop kansen om zich verder te ontwikkelen. “Of je nu meer richting sales wilt groeien of juist in recruitment wilt verdiepen, die mogelijkheden zijn er. Ik vind de combi leuk, maar je kunt hier echt je eigen pad uitstippelen.”
Persoonlijkheid maakt het verschil
Een van de recente plaatsingen van Sven laat goed zien hoe veelzijdig de rol kan zijn. “Ik sprak een kandidaat die al jaren bij dezelfde werkgever zat, maar daar niet meer gelukkig was. We hadden geen openstaande vacature die precies paste, maar ik ben ons netwerk ingedoken en vond een perfecte match bij een van onze klanten.” Binnen twee weken had de kandidaat een nieuwe baan. “Hij voldeed niet aan alle harde eisen, maar bracht wel de juiste motivatie en persoonlijkheid mee. Doordat we dit vooraf goed bespraken met de klant, wisten beide partijen wat ze konden verwachten. Uiteindelijk bleek het een win-win.” Volgens Sven draait recruitment niet alleen om het cv, maar vooral om de match tussen persoonlijkheid en organisatiecultuur.
Waarom deze rol zo uitdagend en leuk is
Voor Sven is het duidelijk: als 360° Recruitment Consultant bij Klinck krijg je de kans om impact te maken. Je hebt contact met bedrijven én kandidaten, je bouwt relaties op en je denkt mee in oplossingen. “Het is de vrijheid, de variatie en het persoonlijke contact die dit werk bijzonder maken,” besluit hij. “En juist dat zorgt ervoor dat ik elke dag met plezier aan de slag ga.”
