Technisch talent vinden én behouden
Technisch talent vinden én behouden – Waarom goed werkgeverschap het verschil maakt
De technische arbeidsmarkt blijft uitdagend. Goed geschoold personeel is schaars en concurrentie om talent is groot. Bedrijven moeten dus creatief zijn om de juiste mensen aan te trekken én te behouden. Maar hoe zorg je ervoor dat talent niet alleen binnenkomt, maar ook blijft?
We vroegen het aan Elke van Esch, Recruitment Consultant bij Klinck.
De uitdaging: schaarste en behoud
Volgens Elke is het aantrekken van technisch talent een flinke opgave. “Voor sommige functies zijn er simpelweg weinig mensen beschikbaar. Dat betekent dat je als bedrijf alle zeilen moet bijzetten om nieuw talent te vinden, maar óók goed moet zorgen voor de mensen die je al hebt.” Ze ziet dat de meest succesvolle bedrijven anders durven te kijken.
- Niet alleen naar het perfecte cv, maar ook naar potentieel en capaciteiten.
- Juist de kandidaten die nét niet alle vinkjes zetten, blijken vaak verrassend goed te passen.
Naast het vinden van mensen, is behoud minstens zo belangrijk. Flexibiliteit speelt hierin een steeds grotere rol. “Waar vroeger 40 uur op kantoor de norm was, willen technici tegenwoordig ook tijd voor gezin of privé. Bedrijven die dat begrijpen, creëren loyaliteit en betrokkenheid.”
De kracht van een persoonlijke aanpak
Bij Klinck staat de relatie centraal. “We luisteren goed naar zowel opdrachtgever als kandidaat en durven te adviseren,” zegt Elke. “Soms zit de kracht in de persoon en niet alleen in werkervaring. Wij leggen uit waarom iemand tóch een goede match kan zijn – dat levert vaak mooie resultaten op.” Die persoonlijke benadering zorgt voor duurzame matches én langdurige relaties.
Goed werkgeverschap in de praktijk: detavast
Een detavast-constructie biedt zekerheid voor beide partijen, mits goed ingevuld.
- Onboarding is cruciaal. Een nieuwe baan is spannend; juist in die eerste periode kan onafhankelijke begeleiding het verschil maken.
- Doorlopende betrokkenheid. Ook na de start blijft Klinck in contact, om eventuele knelpunten vroeg te signaleren en samen oplossingen te vinden.
- Waardering en ontwikkeling. Van kleine attenties en teammomenten tot trainingen en opleidingen – maatwerk in aandacht versterkt de binding.
“Als detacheringspartner spelen wij vaak een brugfunctie,” legt Elke uit. “Kandidaten kunnen bij ons terecht met vragen zonder direct naar hun manager te hoeven. Dat zorgt voor rust en vertrouwen.”
Toekomstgericht en menselijk
Het aantrekken én behouden van technisch talent vraagt om een combinatie van strategie, flexibiliteit en persoonlijke aandacht. Bedrijven die hier bewust mee omgaan, bouwen aan duurzame teams en stabiele groei. Elke besluit: “Zolang we transparant communiceren, meebewegen met de markt en de mens centraal stellen, maken we waardevolle matches. Dáár staat Klinck voor.”
