Als Voorman Lasserij krijg je het eigenaarschap over een afdeling met circa 18 tot 20 lassers, bestaande uit eigen medewerkers en een flexibele schil. Je wordt de rechterhand van de productiemanager en groeit de komende jaren toe naar volledige verantwoordelijkheid voor de lasafdeling.
Je organiseert de dagelijkse werkzaamheden, maakt de korte termijn planning en bepaalt welke lassers op welke projecten worden ingezet. Daarbij houd je rekening met ervaring, capaciteit en benodigde lascertificeringen. Naast de dagelijkse productie besteed je veel aandacht aan het team, kwaliteit en het verbeteren van de manier van werken.
De projecten bij SLB Groep verschillen sterk in omvang en complexiteit. Hierdoor moet je snel kunnen schakelen, prioriteiten stellen en zorgen dat mensen en werkzaamheden goed op elkaar aansluiten.
SLB Groep in Uden is een technisch familiebedrijf waar vakmanschap, kwaliteit en samenwerking centraal staan. Vanuit de eigen productieomgeving worden hoogwaardige producten en klantspecifieke constructies gerealiseerd voor verschillende technische markten.
De cultuur is open, persoonlijk en praktisch. De lijnen zijn kort en medewerkers krijgen vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en verbeteringen aan te dragen. Flexibiliteit werkt daarbij twee kanten op: privé en werk kunnen in goed overleg op elkaar worden afgestemd, terwijl er ook ruimte is voor collega's die graag extra uren maken. Een nuchtere organisatie waar kwaliteit belangrijk is, maar waar vooral samen wordt gewerkt aan een goed eindresultaat.
Je bent een ervaren lasser die klaar is voor meer verantwoordelijkheid, of hebt al ervaring met het aansturen van collega's. Je kent de praktijk, pakt zaken zelfstandig op en weet mensen op een natuurlijke manier mee te krijgen.
Je krijgt een fulltime functie met een salaris tussen circa €4.000 en €5.500 bruto per maand. Daarnaast krijg je 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen. Van maandag tot en met donderdag werk je van 07.30 tot 16.15 uur en op vrijdag tot 15.00 uur. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid over je eigen afdeling. De huidige voorman gaat over enkele jaren met pensioen, waardoor er voldoende tijd is om kennis over te dragen en geleidelijk steeds meer verantwoordelijkheid over te nemen. Ook verdere groei richting bijvoorbeeld productieleiding of productiemanagement is bespreekbaar.