Vacatures invullen: “Waarom doorpakken gewenst is”
Als we het over de huizenmarkt hebben, hoor je het advies overal: snelheid. Snel kijken, snel beslissen en hoog inzetten. Er worden zelfs hele televisieprogramma’s aan gewijd. Maar hoe zit dat met de arbeidsmarkt? Daar hoor je immers een stuk minder over. Nou, daar is het niet anders. Het gaat natuurlijk wel over mensen en niet over steen, maar de boodschap blijft hetzelfde: Wil je niet misgrijpen, dan moet je zeker niet twijfelen maar doorpakken! In deze blog vertellen we hoe het komt dat dit van groot belang is.
Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit?
Volgens het CBS is het aantal openstaande vacatures in het derde kwartaal van 2022 met 17 duizend gedaald, terwijl er 45 duizend werklozen bij kwamen. Daarmee stonden tegenover elke 100 werklozen 121 vacatures. Aan het eind van het tweede kwartaal stonden er nog een record van 143 vacatures tegenover 100 werklozen. Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt dus iets is afgenomen, blijft de situatie in de technische branches nijpend.
Er werken wel steeds meer mensen in de techniek, toch blijft het aantal vacatures ook groeien. De werkloosheid onder techneuten is erg laag en naar verwachting zal dit de komende jaren ook zo blijven. De vraag naar technisch geschoold personeel zal echter alleen maar groter worden. Dit komt met name doordat bedrijven, in allerlei sectoren, hun processen efficiënter en innovatiever willen maken. Alles met het doel om met minder mensen meer werk gedaan te krijgen.
Ideale sollicitatieprocedure
We kunnen dus wel stellen dat goed technisch personeel schaars is. Wanneer er dan toch een goede kandidaat voorbij komt, is het dus van groot belang om meteen te schakelen. Houd hierbij rekening met het volgende:
- Stel een duidelijke sollicitatieprocedure op en houd je hier ook aan. De procedure kan er bijvoorbeeld als volgt uit zien: Na ontvangst van de sollicitatie binnen 3 dagen een reactie geven of kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het eerste gesprek vindt plaats met de afdelingsmanager en HR. Daarna zal er een 2e gesprek zijn met wederom de afdelingsmanager en een collega van de afdeling, gevolgd door een rondleiding. Als alle lichten dan op groen staan, volgt er een aanbod en een afrondend gesprek met HR om het contract te ondertekenen.
- Laat de kandidaat in ieder geval binnen 2 werkdagen weten of er een vervolg aan de sollicitatie komt en plan dan meteen het (vervolg)gesprek in. Idealiter zit er niet meer dan een week tussen de verschillende gesprekken.
- Zorg dat je de kandidaat een goed voorstel doet, conform de huidige arbeidsmarkt. Dit geldt salaris technisch (alles wordt duurder), maar ook zaken als groei-/opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en thuiswerken zijn belangrijk. Vooral dat laatste wordt vandaag de dag erg gewaardeerd.
Ixxenz begeleidt
Op het moment dat wij een sollicitatieprocedure in gang zetten, zitten we er bovenop. We begeleiden niet alleen de kandidaat maar ook het bedrijf gedurende het proces. Het komt wel eens voor dat bedrijven (te) ruim de tijd nemen om een vacature te vervullen of toch liever nog een paar extra kandidaten spreken om een juiste, weloverwogen keus te maken. Uiteraard is hier niks mee, maar in deze tijd van krapte, niet heel handig. “Je moet het ijzer smeden als het heet is”, is hier zeker van toepassing. Wanneer het gevoel van beide kanten goed is, zorg dan dat je snel doorpakt.
Wij zijn er om een bedrijf hierop te attenderen. Hebben wij het idee dat het te lang duurt, dan geven we dit aan. Maar we denken ook mee als het gaat om een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Tevens houden wij nauw contact met de kandidaat en de organisatie, ook als de procedure is afgerond want goed werkgeverschap is ook een aandachtspunt.
Wil je meer weten over Ixxenz en hoe wij je kunnen helpen om de (technische) vacatures binnen jouw organisatie in te vullen? Neem dan eens contact op met Kim, Martijn of Sven. Zij vertellen je graag meer over Ixxenz en onze werkwijze.
