Waarom samenwerken met een detacheringsbureau?
We kunnen hier een hele pitch neerzetten waarom je nou juist met Ixxenz moet samenwerken (hoger opgeleiden, technische branche, persoonlijke aandacht, begeleiding, advisering, lange termijnrelaties, et cetera et cetera)… Maar dat doen we niet! In deze blog vertellen we je wel wat de meerwaarde is van het samenwerken met een bureau en hoe wij daar invulling aan geven.
“Maar wij hebben zelf een recruiter in dienst”, krijgen we vaak te horen. Heel goed! Want hoewel we je veel werk uit handen nemen, blijft er nog genoeg over 😉 Denk dan het aan voeren van de sollicitatiegesprekken: zorg er samen met je recruiter voor dat de kandidaat ook bij jullie wíl werken. Zet enthousiaste gesprekspartners aan tafel, doorpakken bij wederzijdse interesse, bied aantrekkelijke voorwaarden, zorg voor een goede onboarding en last but not least: ben een goede werkgever. Uiteraard zijn wij sparringpartner en adviseren we je hierin, maar uiteindelijk doe je het zelf.
Intensieve samenwerking
Samenwerken, daar leggen we graag de nadruk op. Alleen dan kunnen we de vacatures succesvol vervullen. We overleggen vaak met elkaar over de inhoud, belangen en kandidaten. We schieten niet met hagel, maar de ervaring leert wanneer je verschillende kandidaten spreekt, je pas echt helder krijgt wat je zoekt in een nieuwe medewerker. Samen starten we deze zoektocht. Wat is er echt belangrijk in de functie en op welk vlak kunnen er misschien wel concessies gedaan worden?
De uitkomst van deze zoektocht kan per vacature verschillend zijn, maar heeft vaak ook veel overlap. Naarmate onze samenwerking langer duurt en intensiever wordt, leren we elkaar steeds beter kennen. Wij hebben als doel om te kunnen lezen en schrijven met onze klanten, pas dan ken je elkaar écht goed! Zo goed zelfs, dat we wat meer out-of-the-box kunnen gaan denken. Wanneer iemand qua persoonlijkheid een 100% match is, maar inhoudelijk iets tekort komt, adviseren we je het gesprek toch aan te gaan. In plaats van te blijven zoeken naar het schaap met vijf poten, kijken we samen hoe we aan dit schaap met drie poten een vierde kunnen passen. Uiteraard doen we alles in overleg, maar je moet wel eens out-of-the-box denken.
Hoe gaat Ixxenz te werk?
We investeren in onze klanten. Dat betekent dat we, aan de start van een nieuwe procedure, een uitgebreide intake met je hebben. Dit kan bij jullie op locatie (geniet bij het eerste contact de voorkeur), via teams of telefonisch. Handig wanneer meteen de direct leidinggevende aansluit, zodat we niet alleen gerichte vragen kunnen stellen, maar ook deze persoon leren kennen, weten welk type kandidaat goed aansluit en te horen wat écht belangrijk is in de functie.
Op basis van dit gesprek stellen we een (anoniem, afhankelijk van de afspraken) functieprofiel op en gaan daar pro-actief mee aan de slag. We brainstormen met het hele team of we goede kandidaten uit ons eigen netwerk kennen en doen vervolgens een uitgebreide search op de verschillende wervingskanalen. Op het moment dat er interesse wordt getoond, voeren we altijd een uitgebreid persoonlijk gesprek, waarna we besluiten of we de kandidaat voorstellen bij de klant.
Er wordt een cv opgemaakt en de kandidaat wordt gepitcht. Vaak kunnen we vrij snel daarna een kennismakingsgesprek regelen bij de klant. Afhankelijk van de functie en de wens van de klant, zijn wij ook bij dit gesprek aanwezig. Hierdoor krijgen we een (nog) beter beeld van de vacature en waar nodig kunnen we naderhand samen sparren over de kandidaat en het gesprek.
Wanneer de stemming nog steeds positief is, blijven we nauw betrokken. We plannen vervolggesprekken, we fungeren als sparringpartner voor zowel klant als kandidaat en zijn altijd beschikbaar voor advies, bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsvoorwaarden.
‘Ontzorgen’
Werving en selectie, arbeidsvoorwaardelijke gesprekken, administratie en begeleiding, wij zorgen dat je hier als klant geen omkijken naar hebt. Daarnaast verzorgen wij de personeelsadministratie (zoals loon, werkgeverslasten, pensioen, doorbetaling tijdens ziekte en vakantie). Dit levert een enorme tijdsbesparing op, zodat je jezelf kan richten op de kennismaking en onboarding van de nieuwe medewerker.
Maar dat niet alleen! Doordat wij veel contacten hebben met kandidaten in de markt, kunnen wij de juiste kandidaat voor jouw organisatie selecteren. Want hoewel jij maar op zoek bent naar 1 kandidaat, hebben onze andere klanten misschien ook wel een zelfde vacature. “Dan gaat de beste kandidaat zeker naar de concurrent?”, hoor ik je denken. Niets is minder waar! Want omdat we onze kandidaten goed kennen, weten wat hun ambities zijn en in welke cultuur ze zich thuis voelen, kunnen we precies bepalen wie het beste in welke organisatie past. En uiteindelijk is de beste kandidaat, de kandidaat die ook voor jou kiest.
Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen en hoe we samen succesvol vacatures kunnen vervullen? Neem eens contact op met Kim, zij vertelt je graag meer over onze werkwijze en wat we voor je kunnen betekenen! Bel 0413 – 729 009 of mail naar info@ixxenz.nl
