“Nee is ook een antwoord”
Waar wij eerder een blog aan werkgevers schreven over het belang van reageren en doorpakken als ze vacatures willen invullen, schrijven we deze blog voor de sollicitant. Want, zelfs in de huidige arbeidsmarkt, is het voor sollicitanten belangrijk om een goede indruk te maken. Dit begint met het geven van een reactie wanneer je middenin een sollicitatieprocedure zit. Twijfel je of heb je al besloten dat je het toch niet wilt? Laat het even weten. Een telefoontje is snel gepleegd, en bedenk dat voor de tegenpartij ‘nee’ ook een antwoord is.
Radiostilte
Net als bij het opzeggen van een baan, is het voor sollicitanten vaak lastig om ‘nee’ op een vacature te zeggen. Zelfs wanneer er een aantal gesprekken zijn geweest en/of er misschien wel een aanbod op tafel ligt. Radiostilte. Uiteraard is de boodschap dan wel duidelijk. Maar je maakt het de andere partij een stuk makkelijker als je een kort belletje geeft of een berichtje stuurt.
Natuurlijk is het vervelend voor de tegenpartij, zij zijn enthousiast en hebben immers veel tijd in jouw sollicitatie gestoken. Als een bureau betrokken is, hebben ze niet alleen een intake gesprek met je gevoerd, maar ook samen met jou je cv verbeterd en misschien ook nog uitgebreid voorbereid op het sollicitatiegesprek bij de klant. Als ik vanuit Ixxenz spreek: dat is ons werk en dat doen we graag! Maar wij weten ook als geen ander dat de markt krap is en dat er veel aan kandidaten wordt getrokken. We snappen het dan ook best als je ergens anders voor kiest, daar hoef je jezelf bij ons echt niet schuldig over te voelen.
Vergelijk het met het organiseren van een feestje. Fijn als je weet wie er komen, maar vooral ook fijn als je weet wanneer mensen niet komen. Niet erg (wel jammer), maar zo kun je er rekening mee houden en blijf je niet met je bier en borrelnootjes zitten. Zo werkt het bij ons ook. Fijn als we weten waar we aan toe zijn en of we de wervingsprocedure weer opnieuw moeten opstarten. Want ook al is de klant niet blij wanneer je ‘nee’ zegt, ze willen de vacature wél vervullen. En dus willen wij zo snel mogelijk op zoek naar een nieuwe kandidaat.
Waar sta je over 10 jaar?
Uit onderzoek van fd.nl blijkt dat een derde van de sollicitanten zich wel eens schuldig heeft gemaakt aan ‘ghosting’. Je bent dus echt niet de enige. Besef echter wel dat de arbeidsmarkt niet altijd blijft zoals hij nu is. Het is nog geen 10 jaar geleden dat de technische banen niet voor het oprapen lagen. Lijkt ver weg, maar in 10 jaar tijd kan de wereld er weer heel anders uit zien. Wie weet kunnen we dán wel iets voor jou betekenen.
Kortom: Of je antwoord nou ja, nee of misschien is; wij willen het graag weten! Wil jij ook in de situatie komen dat je mag kiezen of je verder gaat in een sollicitatieprocedure? Neem eens contact op met Shanna Laemers (06-21696877) of Elke van Esch (06-21696813). Ze kijken graag samen met jou waar de mogelijkheden liggen!
