Recruitment, de trends voor 2023!
Het jaar 2022 loopt alweer ten einde en dus kunnen we gaan aftellen naar het nieuwe jaar. In deze blog blikken we alvast vooruit op de recruitment trends van 2023. Waar leg je de focus op als het aankomt op een recruitmentstrategie?
Het afgelopen jaar kwam het veelvuldig in het nieuws en misschien ervaar je het zelf ook wel bij jouw organisatie, er zijn veel openstaande vacatures. In zo’n beetje alle branches heerst er krapte op de arbeidsmarkt. Sollicitanten komen niet meer in grote getalen de kant van de recruiter op en dus zal je jouw werkwijze moeten gaan aanpassen.
Belangrijke recruitment ontwikkelingen in 2023:
- Remote / hybride werken blijft belangrijk: Een trend die tijdens corona is ingezet en die ook zal blijven in 2023. Steeds meer mensen zullen (gedeeltelijk) hun werk willen uitvoeren op afstand. De belangrijkste reden die hiervoor gegeven wordt is een betere werk-privébalans. Denk als werkgever goed na hoe dit in jou organisatie past en je zult zien dat het helpt om geschikt talent te vinden. Zorg er wel voor dat het geschetste beeld ook klopt met de praktijk, medewerkers die dit belangrijk vinden zullen van je verwachten dat je flexibel bent.
- Soft skills: Om in deze krappe arbeidsmarkt toch talent te vinden voor je organisatie, is het verstandig om goed te kijken naar soft skills. Minder focus op wat iemand al gedaan heeft, maar meer op de persoonlijkheid; wat heb je in huis om deze functie uit te voeren. Ben er van bewust dat medewerkers vaardigheden ook kunnen aanleren. Door verder te kijken dan het Cv wordt het bereik vele mate groter en heb je dus meer kans om nieuwe medewerkers te vinden voor jouw organisatie.
- Korte doorlooptijd van de sollicitatieprocedure: Zorg dat je duidelijk vermeld hoe de sollicitatieprocedure eruit ziet, vermeld dit bijvoorbeeld al in de vacaturetekst. Hierdoor weet een kandidaat goed waar hij aan toe is en kan hij hier ook rekening mee houden. Zorg ervoor dat de procedure niet te lang en te ingewikkeld is, hierdoor loop je de kans kandidaten tijdens het sollicitatieproces weer te verliezen.
- Ontwikkeling en opleiding: Naast veel flexibiliteit vinden kandidaten ontwikkeling en professionalisering ook belangrijke criteria wanneer zij zich oriënteren op een nieuwe uitdaging. Wanneer je nieuwe medewerkers wil aantrekken voor je organisatie is het dus belangrijk dat je al bij de werving duidelijk hebt welke mogelijkheden je kan bieden. Ook hiervoor geldt natuurlijk, zorg wel dat je realistisch bent en dat je ook waar kan maken wat je beloofd.
- Focus op latent werkzoekende: Veel bedrijven focussen zich op de groep van mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Terwijl een hele grote groep niet actief op zoek is, maar wel open staat voor een nieuwe baan. Zeker wanneer er een vacature voorbij komt die heel erg aanspreekt. Wacht niet tot de kandidaten jouw kant uit komen, maar ga zelf ook actief op zoek naar nieuwe medewerkers.
Lees ook onze blog over goed werkgeverschap en waarom dit zo belangrijk.
Wat kan Ixxenz betekenen?
Bij Ixxenz kennen we de arbeidsmarkt goed. We hebben een groot netwerk en kunnen je ondanks de krapte op de arbeidsmarkt verder helpen met het invullen van de vacatures. Door verder te kijken dan een Cv kunnen we kandidaten vinden die goed passen op persoonlijkheid en veel waarden kunnen toevoegen aan de organisatie. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden, neem dan contact op met Kim van Balen (06-46610842 | kim@ixxenz.nl). Zij gaat graag met je in gesprek om tot een prettige samenwerking te komen.
